Для начала хочу уведомить всех, что вышла новая редакция трудового кодекса, где тьма-тьмущая различных изменений, в том числе и неприятных для нас! Например: продолжительность основного отпуска увеличилась на 3 дня и составляет 24 дня! Это обязательная норма для всех нанимателей! (Внимание: знаю, что на многих частных предприятиях, даже на больничный не пускают, не то что отпуск, а если и идешь в отпуск - то за свой счет! - полной воды обдираловка! Они вас просто дурят!!!) Зато дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день снизился с 14 до 7 дней и должен предоставляться за счет средств нанимателя! А теперь прикиньте сколько вам наниматель из своего кармана дней предоставит? Долее: если ранее вы могли взять компенсацию вместо отпуска за неограниченное количество дней, то теперь вы просто обязаны отбыть в отпуске 21 день в году, а остальные (минимум 5, но вряд ли у кого то получиться больше) - денюжкой! Хотя есть и плюс: с переносами отпусков на следующий год вопрос для нанимателя будет обстоять очень туго! Предусмотрены исключительные случаи, когда наниматель может перенести отпуск на следующий год, так что теперь можете быть уверены - хоть глубокой зимой, но свой отпуск вы отгуляете год в год!

Имхо по контракту смотреть надо. А прав, не унижая понтрактное системы, по-моему, унизительной, прав одинаково)

Танго, не понял тебя - что ты хотел сказать?...