Собеседование на работу представляет собой главный этап в процессе приёма на вакансию. Сначала и до его конца у соискателя возникают самые яркие волнения и появляются наиболее распространённые вопросы. Как себя вести?Как проходить собеседование? По каким критериям работодатель будет выбирать с множества кандидатур? Что и как отвечать на задаваемые вопросы, чтобы не ошибиться? Вот почему к каждому такому разговору нужно тщательно готовиться, чтобы показать себя с наилучшей стороны.

Основа всей подготовки к собеседованию.

Подготовку лучше всего разбить на несколько этапов:
1. Собираем информацию о предприятии или компании.
2. Выбираем особый стиль общения в соответствии с предпочтениями и личными качествами работодателя.
3. Предварительно готовимся отвечать на определённый тип вопросов.
4. Готовим вопросы на собеседовании к работодателю для уточнения.

Собираем информацию о предприятии.

Для начала потребуется разузнать из всевозможных источников о данных компании и стабильности её работы.
Например:
- Предлагаемые услуги.
- Время существования компании.
- Место на рынке торговли и стабильность работы.
- Сезонность предлагаемых услуг или товаров.
- Состоит ли в каком-либо объединении.
- Перспективность в дальнейшей работе, и какой рыночный спрос на предлагаемую продукцию или услуги компании.
- Отзывы от покупателей и пользователей услугами.
- Какое отношение руководителей с подчинёнными и стиль общения между ними. Для лучшего результата следует поговорить с одним из работников компании.

Выбираем особый стиль общения.

Общаемся в соответствии с предпочтениями и личными качествами работодателя.
Главным образом нужно заранее обдумать и прокрутить у себя в голове то, о чём будет идти речь в разговоре, и то как пройти собеседование без появления проблем. Нужно подобрать стиль одежды в соответствии с имиджем компании и занимаемой должностью. Если выбор упал на деловой костюм, то его придётся тоже подбирать под определённые нормы:

Для мужчин:
Одежда должна быть хорошего качества и тщательно поглажена.
Ткань всех частей костюма должна быть одного качества.
Нижнюю пуговицу пиджака, как правило, следует оставить не застёгнутой.
Галстук должен немного свисать ниже уровня пояса.
Ботинки новые и чистые, чёрного или серого цвета.
Монотонная одежда будет главным показателем.


Для женщин:
Костюм должен быть отличного качества.
Колготки натуральных естественных оттенков.
Блузка с длинными рукавами.
От украшений нужно избавиться или одеть по минимуму.


Общая подготовка.

В тот момент, когда вас пригласили на собеседование, это может означать только то, что отосланное резюме подходит по всем критериям работодателя. Но не следует сильно обольщаться, потому что следующим этапом будет прямой разговор с HR-менеджером фирмы, который отвечает за приём на работу всех сотрудников. Так как HR-менеджеры в основном профессионалы в своём деле и хорошие психологи, то обмануть их не получиться. Поэтому заранее нужно психологически подготовить себя к такому разговору и обдумать основную часть своих ответов на часто задаваемые вопросы. Но заучивать свою речь не стоит, это будет только сбивать вас во время разговора. В итоге вы получите отказ, а драгоценное потраченное время никто не вернёт. Исходя из этого, следует правильно преподнести себя работодателю. В итоге если вас пригласят на второе собеседование, то это означает, что первый этап прошёл успешно и работа у вас почти в руках.

В основе комплексной оценки HR-менеджером, лежит самостоятельное позиционирование соискателем себя, которое выясняется во время диалога. В то же время учитывается мотивация претендента на возможную должность в компании, профессиональная компетентность, психологическая стабильность и адекватность в поведении.

Речь и рекомендации к общей стилистике разговора.

То, что нельзя забывать:
1. Перед входом нужно постучаться в дверь.
2. Говорить чётко и внятно.
3. Когда вошли, сказать своё имя и цель визита.
4. Парфюм не должен выделяться своим резким запахом.
5. Никаких жвачек во рту.
6. Не курить.
7. Запомнить имя собеседника.
8. Фиксируйте самую нужную информацию в блокноте.
9. Избегайте тем сторонних от цели визита.
10. Не спешите и не смотрите на часы.
11. Нельзя говорить о проблемах с предыдущей работы.
12. Во время разговора нужно держать зрительный контакт с собеседником.
13. Будучи вежливым в общении есть большой шанс войти в доверие к работодателю.
14. В конце собеседования поблагодарите за уделённое вашему вопросу время и попрощайтесь.


Основные примеры вопросов и ответов.



«ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ?»

Нельзя говорить о своих недостатках, ошибках в работе, коллегах и руководителе, который был очень плохим и не ценил ваш труд. Нужно подобрать причину инертную в отношении ко всем сторонам. Можно подчеркнуть фактор отсутствия профессионального и карьерного роста на прежнем месте работы.

«ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?»

Следует рассказать о весомых причинах, по которым появилось желание работать именно в этой фирме. Отталкивайтесь от рода деятельности и ваших способностях в этой сфере.

«СТАНЕТ ЛИ ПОМЕХОЙ ВАША СЕМЕЙНАЯ ЖИЗНЬ К ВОЗМОЖНЫМ НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЯМ?»

Изначально нужно для себя обдумать все факторы вашей личной жизни и возможность будущих командировок или задержек на работе до позднего времени. Об этом следует сразу сказать на собеседовании, чтобы потом не делать сюрпризов.

«КАКИЕ ЕЩЁ У ВАС ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ?»

Нужно сказать правду и подчеркнуть важность именно этой вакансии.

«НА КАКОЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫ ПРЕТЕНДУЕТЕ?»

До начала собеседования нужно узнать среднестатистический размер заработной платы в вашем городе и определить планку, от которой вы будете отталкиваться в дальнейшей деятельности. Следует оговорить возможное повышение и когда оно произойдёт. Не занижайте свой уровень, иначе будете работать «за спасибо» в отличие от ваших коллег.

«ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ?»

Здесь следует аккуратно объяснить, что компетентность и лидерские качества главным образом влияют на работоспособность всего коллектива. В дополнении лидер должен давать возможность проявить достоинства своих подчинённых и в трудный момент прийти на помощь полезным советом.

«КАКИЕ У ВАС СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?»

Без фанатизма перечислите свои достоинства, которые будут влиять на вашу деятельность в этой фирме. По возможности приведите примеры и факты с предыдущего места работы.

«КАКИЕ У ВАС СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Попробуйте интерпретировать слабости в достоинства. Например: вы не можете оставить недоделанную работу, даже если придётся остаться на рабочем месте на ночь.

«КАКИЕ ВОПРОСЫ ВАС ИНТЕРЕСУЮТ?»

Узнайте то, что для вас будет важным, не нужно впустую тратить как своё, так и время работодателя. Лишним будет отхождение от главной темы разговора и вопросы в плане отпуска, повышения, перерывов и так далее.
Несколько примеров:
Почему появилась эта вакансия?
Какие должностные обязанности будут у вас?