Чего не нужно делать при поиске работы?

Воспоминания о кризисных временах, когда множество людей остались без работы, сегодня понемногу сглаживаются медленным, но все-таки имеющим место быть улучшением ситуации на рынке труда. В те времена большинство было готово держаться за свое место зубами, даже если оно, место, было не самым комфортным и имело множество недостатков, и сама мысль о смене работы казалась кощунственной. Сегодня эта мысль уже не так страшна и, окончательно убедившись в том, что «здесь я нахожусь не на своем месте», люди с легкостью расстаются с текущим начальством и коллективом и начинают, так сказать, поиски лучшей жизни. Объективно говоря, поиски эти каким-то бесперспективным занятием вовсе не являются, но случается, что этот процесс затягивается на недели, если не на месяцы… При этом по объективным показателям человек вроде и профессионалом в своей области является, и требования у него не сказать чтобы завышенные, но вот как-то не складывается. Почему так происходит?

Одна из основных проблем подобных соискателей – отсутствие понимания того факта, что рынок труда – это действительно рынок, а вовсе не базар. Со своими законами, со своими правилами и, конечно, со своей конкуренцией. Да, работа есть, люди действительно нужны, нередко оказываются вакантными и очень даже неплохие должности, но кандидат часто не осознает, что он вовсе не единственный претендент на теплое местечко. Да, делать упор именно на свои конкурентные преимущества надо, но быть полностью уверенным в том, что следующий приглашенный на собеседование будет выглядеть бледнее, никогда нельзя. Поэтому ни на минуту нельзя давать себе расслабляться – за место нужно бороться, а не ждать, когда его предложат.

Требования и ожидания. Как мы уже говорили, с точки зрения кандидата они вроде завышенными не являются, но сам кандидат может и не знать, что является завышенным, а что нет. Например, заработная плата. Большинству соискателей свойственно считать, что на новом месте ему должны платить в полтора, а то и в два раза больше, чем на предыдущем, иначе каков был бы смысл дергаться? Так вот, эта точка зрения – в корне неверна. Если именно зарплата стала основной причиной для смены работы, то нормальным, адекватным ее увеличением, по оценкам аналитиков, является 15-20% от текущего дохода, а вовсе не 50 и не 100. Хотя бывают, конечно, и исключения, но если предыдущий ваш доход совсем уж низким назвать не получалось – полуторакратного его увеличения ждать не стоит.

Еще одна проблема – многие нередко основываются на мнении знакомых, считая, что плохого они не посоветуют. Пример – сотрудник кадрового агентства называет соискателю должность и название организации и сам соискатель сразу же просит предложить что-то другое, потому что в этой компании некоторое время работал его сосед и остался этим периодом глубоко недоволен. Люди – разные. Требования у них тоже разные, и отношение к одному и тому же коллективу у них тоже может быть разным – там, где не уживется один, может прекрасно себя чувствовать другой. Поэтому прежде, чем ставить крест, все-таки лучше сходить на собеседование, самое плохое, что может случиться – вы просто убедитесь в правдивости слухов и домыслов и в справедливости высказываний соседа. А может, поймете, что именно вам именно здесь будет хорошо. Между прочим, статистика кадровых агентств показывает, что в половине случаев в работе с подобными кандидатами события получают развитие именно по второму сценарию.

Наконец, последняя и самая распространенная ошибка – резюме. Некоторые уверены, что его приукрашивание – вполне допустимый ход, позволяющий представить себя в более выгодном свете, рассчитывая при этом на то, что всего и вся все равно проверять никто не станет. На самом деле это не так – заметив хоть какое-то несоответствие написанного в резюме реальному положению вещей, и сотрудник кадрового агентства, и работодатель вполне могут навести о человеке справки. И если во втором случае всплывшее преувеличение достоинств и навыков станет всего лишь причиной для отказа (а это так и будет), то в первом можно попасть в своеобразный «черный список» и вот тогда найти работу будет уже гораздо сложнее. Так что приукрашивать ничего не нужно, даже если выдуманные факты имеют не самое близкое отношение к обязанностям, которые предстоит выполнять. Вообще, лучше такой информации указывать поменьше. Работодателю интересно то, что вы сможете успешно применять в ходе трудовой деятельности, а ваше увлечение армрестлингом, любовь к футболу, умение красиво накрыть на стол и толерантное отношение к мытью посуды вас как профессионала совершенно никак не характеризуют. Хотя могут и охарактеризовать, причем в негативном смысле – если, например, перечисление методик тренировки бицепсов будет блистать всеми красками жизни и выглядеть более воодушевленно, чем перечисление мест работы и занимаемых должностей, то это может навести на мысль, что армрестлинг вам и на работе будет более интересен, чем сама работа. Кстати, о местах работы. Очень важно, чтобы этот список был четко структурирован в хронологическом порядке, прост и понятен. Начинать лучше с текущего (или с последнего, если вы сейчас находитесь в свободном плавании) места работы. И да, кстати – список-то этот должен присутствовать обязательно, хотя бы для рекрутера, но самому работодателю интересен не только и даже не столько ваш опыт, сколько ваши цели и желания. Важно не то, кем вы были, а то, кем хотите стать. Но тут нельзя впадать в крайности. Амбиции есть у любого человека, это нормально, но они должны быть здоровыми - помните об этом, указывая, что собираетесь в течение полугода пройти путь от менеджера низшего звена до начальника отдела маркетинга. Или предлагая сотруднику отдела кадров наведаться для беседы к вам домой. Таким кандидатом вряд ли всерьез заинтересуются. Заниженная самооценка – так же плохо, как и завышенная. И уж точно не нужно указывать, что сам процесс вам гораздо интереснее зарплаты. Любая работа должна адекватно оплачиваться и если вас размер зарплаты не интересует вообще – значит, вы просто свой труд не цените, а с таким настроением вряд ли сможете оказаться полезны.

Немалое значение имеет также сам стиль и оформление резюме. Это все-таки деловой документ и выглядеть он должен по-деловому. Смайлик в резюме – это не способ разбавить сухой текст, а показатель вашей несерьезности. Если требуется фотография (да даже если и не требуется, лучше ее приложить), то это должно быть фото «на документы», ваше изображение в халате и в шлепанцах в обнимку с любимой собачкой на фоне любимого ковра заставит работодателя насторожиться. То же самое касается фона. Неважно, будет это лист бумаги или электронный документ MSWord, витиеватые узоры на его полях в лучшем случае отвлекут внимание, помешав сосредоточиться на главном, в худшем выступят раздражающим фактором и резюме будет отправлено в корзину сразу после изъятия из конверта или открытия в редакторе. Старайтесь быть исключительно грамотным. Если знание великого и могучего не относится к вашим достоинствам, то не нужно рассчитывать на то, что ваш внушительный список сред программирования, в которых вы чувствуете себя как рыба в воде, этот недостаток нивелирует – лучше попросите проверить кого-нибудь из знакомых. Кстати, попросите в любом случае, свои опечатки (именно опечатки, а не ошибки) всегда заметны гораздо хуже, чем чужие.

Последнее. Выдержав строгий стиль резюме, отнеситесь так же строго к форме его подачи. Если это бумага – не нужно вкладывать ее в конверт, разукрашенный зайчиками и валентинками. А если электронное письмо, то не нужно отправлять его с ящика, например, «natashko_princessko@...» К вам сразу же отнесутся несерьезно и резюме могут вообще не читать.

msk.Prlls.ру