Вообще если по общему правилу - то да. Но бывают исключения, например срок выплаты вам заработной платы может быть прописан в вашем трудовом договоре.

и еще есть вариант - если у предприятия была задолженность и в марте они получали з/пл за январь - как пример.

Чем сейчас вопрос закончился? По идее любой работодатель, согласно заключенному договору не имеет права задерживать зарплату. Но такое все равно довольно распространено. Не буду уж предполагать по каким причинам, но мысли есть. Так вот. Если задерживают не больше чем на 3 месяца после увольнения, то я бы не стала поднимать бучу. Ибо адвокаты и суд - это дорого. А когда запахнет жареным, что вообще не выплатят, так думаю, что лучше поднимать бунт.