VladTok, так лучше в такой ситуации попробуйте уволиться по состоянию здоровья. Наниматель может признать такую причину уважительной, а уже в случае его отказа вы можете обратиться в суд.

Я думаю, что тут есть еще и такая лазейка как больничные. Если вы постоянно будете уходитьь на больничный - никому не захочется оплачивать ваши "прогулы"

Ну да... почему обязательно прогулы? Я бы пошел по пути больничных. По пути выписок о болезнях от врача. ЧТобы все было официально задокументировано. Вы написали заявление, что не можете работать. Приложили копию выписки от врача. Ждете официального ответа от работодателя. Если его нет, то можете спросить - "неужели придется решать все в судебном порядке?" Интересно, что он на это скажет. Мне кажется, что в данном случае он как никто будет заинтересован в мирном решении.

Вопрос к бывалым. Подскажите, можно ли рассчитывать на оплату больничного после увольнения? Если да, то в каких случаях?

Здравствуйте! Срочно нужна помощь!
Я не могу выполнять работу, постоянные головные боли, не могу сосредоточиться. Но документально подтвердить это не могу. Диагноз подходящий не выставляют. Что делать?

Устроилась на работу 11 августа 2017, будучи в положении. В декретный мне уходить 25 сентября 2017. Когда об этом узнало мое руководство, они вознамерились меня уволить с будущей недели. Странно, что когда принимали на работу, их вопрос о моем положении не интересовал. Теперь они даже к юристу обратиться хотят. Скажите, имеют ли они вообще право меня увольнять сейчас (до того де 25 сентября)?