Сверхурочная работа - это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.

Конкретный размер доплаты в организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ч. 2 ст. 69 ТК).

ВАЖНО! За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха. При этом один день отдыха предоставляется за восемь часов работы в сверхурочное время (ч. 3 ст. 69 ТК).

Часовая тарифная ставка работника, заработная плата которого рассчитывается на основе месячного тарифного оклада, определяется путем деления этого оклада на расчетную норму рабочего времени за текущий месяц (среднемесячную расчетную норму рабочего времени).
Окончательный размер месячного тарифного оклада работника складывается из тарифного оклада с учетом различных повышений, в том числе по контракту.

Оплата труда за работу в сверхурочное время:
- облагается подоходным налогом (подп. 1.1 ст. 153, подп. 1.6 ст. 154 НК);
- является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (ст. 2 Закона N 138-XIII, п. 2 Положения N 1297);
- включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, или в состав внереализационных расходов (по работникам непроизводственной сферы) (подп. 3.26 ст. 129, ст. 130 НК);
- в бухгалтерском учете учитываются в составе расходов на оплату труда, которые в зависимости от осуществляемой деятельности организации, а также трудовых функций работников включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), управленческие расходы или расходы на реализацию (п. 9 - 12 Инструкции N 102) и отражаются соответственно на счетах учета затрат на производство или расходов на реализацию (п. 23, 26 - 28, 30, 35 Инструкции N 50).