ursama77, Вы можете уволиться с работы после истечения срока отработки в установленном порядке.
Согласно действующему законодательству трудовой договор, который заключен на конкретный срок (см. ст. 17 п. 2), заканчивается в момент истечения его срока действия.
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РБ, при письменном обращении (заявлению) работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с дальнейшим увольнением. В таком случае днем увольнения признается последний день отпуска. А отпуск с последующим увольнением предоставляется в рамках срока действующего трудового договора.

Привет! Подскажите такой вопрос. Существует вероятность, что при распределении и трудоустройстве не смогу пройти медкомиссию. Что тогда будет: перераспределение? Не смогу ли при таком стечении обстоятельств получить справку о свободном трудоустройстве?

А почему такая спешка в увольнении, если там всего идет счет на дни? Что там... две недели отработать? Можно просто отпуск перенести на чуть позже, чтобы после него уже не возвращаться на старую работу, раз уж так там не нравится. Или работодатель не дает такой возможности? Я бы попробовал действовать именно таким способом. Переносом отпуска, чтобы сделать удобнее.

Если на дни счет, то я бы тоже выдержала и не стала бы торопиться. Тем более, что вроде как уже выполнила свой долг перед государством, которое мне дало нужное образование. А в остальном плане, я считаю, что может и правильно, что если государство оплатило твое образование, а ты не идешь по профилю, то плати за него или отрабатывай. Или сразу выбирай правильную стезю. Чтобы не метаться после.

Расскажу свой опыт, после гос вуза возникла ситуация с распределением , берете год магистратуры платной либо уезжаете за границу , и вопрос решен

Можно подробнее насчет магистратуры?Не совсем понятно,что значит "берете".Магистратуру,как я понимаю,заканчивают для ведения научной деятельности.