litvina_dina,

Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Прекращен такой договор может быть на основаниях, установленных Трудовым Кодексом РБ.

Минимальная заработная плата является гос. стандартом (закреплено в таких правовых актах как: ст. 59 Трудового Кодекса РБ и в ст. 6 Закона Республики Беларусь от 11.11.1999 N 322-З "О государственных минимальных социальных стандартах").

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в (несвоевременной) невыплате зарплаты работнику. В таком случае работник имеет право потребовать досрочно расторгнуть контракт (на основании ст. 41 Трудового Кодекса РБ).

Также предусмотрены уважительные причины (обстоятельства), согласно которым контракт может быть расторгнуть досрочно в случае невозможности выполнять работы по трудовому договору. Среди них: болезнь или инвалидность работника, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Факт нарушения нанимателем закона о труде устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.