Зарплату работникам следует выплачивать наличными деньгами или перечислять на счет в банке не реже двух раз в месяц (за первую половину месяца - аванс и за вторую половину месяца - окончательный расчет) в те дни и в тех размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором . При этом размер аванса законодательством не определен и может быть установлен локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Зарплату работникам, с которыми заключены контракты, можно выплачивать не реже одного раза в месяц (ч. 1 п. 4 Декрета N 29).

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, государственный праздник или праздничный день, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным днем, государственным праздником или праздничным днем (ч. 3 ст. 73 ТК, ч. 3 п. 4 Декрета N 29).
В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника, необходимо произвести ее индексацию (ст. 58 ТК, п. 12 Инструкции об индексации).

ВАЖНО! При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему, выплачиваются не позднее дня увольнения.

Ежемесячно при выплате зарплаты работнику надо выдавать расчетный листок, составленный по форме, утвержденной приказом руководителя организации. В расчетном листке должны быть указаны:
1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);
2) все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т.д.);
3) сумма к выплате.